让 吃苦的人吃香、有为的人有位

用一贤人则贤人毕至,用一小人则小人齐趋 。用什么样的人、不用什么样的人,关系党风民意,关系事业发展大局。只有坚持正确的用人导向,做到能者用、好者上、庸者下,形成捕鱼游戏平台良好的用人导向和风气,才能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

报载,南昌市去年出台了《国家工作人员 为官不为 为政不廉 行为问责暂行办法》,在坚决查处各种腐败案件的同时,下重拳整治国家工作人员存在的决策草率、执行不力、监管缺位、刁难卡要和顶风违纪等方面的 软腐败 问题,明确了对干部作风问责的5类38种情形、8种问责方式,旨在让 吃苦的人吃香、有为的人有位 。

让 吃苦的人吃香、有为的人有位 ,必须盯住 一把手 ,干部被问责要倒查主要领导责任,强化主体责任意识。 软腐败 的根本还是作风问题,一些党政机关和国家公职人员或多或少还存在衙门作风,少数人为民服务意识淡薄,认为做得越多、错得越多、风险越大,导致市民企业办事很难。关键在于我们的领导干部抓作风建设的主体责任意识还不是很强。

为切实解决为官不为问题,要重点突出 一把手 的领导责任,重点对党委特别是 一把手 在作风建设方面建立相应的问责机制。普通工作人员被问责的,要倒追分管领导和单位主要领导的责任。

让 吃苦的人吃香、有为的人有位 ,必须踩住 关键点 ,问责要与干部考核及单位编制管理挂钩,强化整治效果。为强化整治效果,激发干部抓作风建设热情,要把问责情况纳入干部的考核、考察、选拔、任用、奖励及单位评先评优。

让 吃苦的人吃香、有为的人有位 ,必须守住 口袋线 ,区分工作失误与违纪违法,保护干部敢做敢闯积极性。

惩治为官不为的目的是为了更好地推动工作落实。在严肃处理 为官不为 的同时,始终守住 口袋线 ,正确分辨犯错与犯法,严格区分工作失误与违法违纪、工作担当与个人含糊,对敢想、敢做、敢闯的工作人员坚决支持,一方面严厉惩治为官不为,另一方面也要保护勇于担当的干部,对 实干家 探路人 先行者 进行褒奖,让 吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位 。

让 吃苦的人吃香、有为的人有位 ,必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持科学发展的用人导向,坚持崇尚实干的用人导向,坚持重视基层的用人导向,始终围绕健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制,整体推进干部人事制度改革。通过坚持不懈的努力,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度,棋牌游戏平台真正做到 让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位 !

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