望远镜技术人才为何难招棋牌游戏平台难留:人才管理机制亟待创新

近日,有媒体报道了《 中国天眼 10万年薪难觅驻地科研人才》,引发科学界热议。

此后几天, 科学网 微信公众号发布了《没想到,还真有人想去 年薪10万都招不来人的天眼 》一文。其中透露,已有40余人参加 中国天眼 新一轮招聘。

中国天眼 指的是位于贵州省黔南市平塘县克度镇大窝凼的500米口径球面射电望远镜。由于地处偏僻、条件艰苦,项目组最新一轮的招聘结果并不理想。

最近,经媒体报道,FAST项目开始引发广泛关注,并且吸引了一些人才前来应聘。然而,FAST基地技术及运维人员缺乏、科研人员不得不身兼数职、 混搭 工作等人才及管理方面的问题仍有待解决。

身为驻站科学家,过去一年我既要参与望远镜调试,又要搞科研,很多工作不是说不能做,但还是影响到我的科研进度。 FAST项目工程部助理研究员小曾说。

而在 中国天眼 ,目前和小曾有类似经历的科研人员不在少数。

望远镜项目遭遇用人难题

据了解,经过两年的调试和试运行,FAST各项指标均达到甚至超过预期目标,预计将于明年上半年接受国家验收,并正式对科学家开放。

FAST正式投用后,获得的数据量将大幅增长,由每天2020年刚获批的新疆110米口径全向可动射电望远镜,也面临技术人才短缺的问题。

不是 招不到人 那么简单

事实上,对于天文望远镜等大科学装置来说,科研及相关技术人员的紧缺问题由来已久。

特别是大望远镜设施,其工作地点多在偏远偏僻地区,而且往往需要24小时轮班值守,无论从工作条件还是工作要求上都比普通岗位苛刻。

另一个重要方面,因为地处偏僻等原因,这些大装置的技术人员的薪资待遇缺乏竞争力,还要面对科研产出低、项目经费少、评定职称难等共性问题,因而上升空间相对有限。

薪资问题与未来职业发展的双重纠葛,使得望远镜技术人才难招又难留,因而在引人、用人、留人方面难免遭遇尴尬。

以国内某个已运行多年的望远镜项目为例,其数据处理中心近年来一直处于人才入不敷出的状态,男性离职率高且不好招的情况尤其突出,十几个工作人员中只有三四个男性。

人才管理机制亟待创新

没有技术人员校准设备,对数据进行预处理,正常的科研工作就无法展开。

对于望远镜等科学装置来说,拥有一支构成合理、运行高效的技术管理团队以保障其科研产出,已成为装置平稳运行的必然要件。

传统上认为驻地技术人员就是观测助手、技工钳工的想法应该改变了,技术人员的春天该来了。 国内某望远镜工作人员对《中国科学报》记者说。

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