一个单位建一个群怎么回事?广州珠海为什么规定一个单位棋牌游戏平台建一个群

珠海市香洲区出台《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》,其中包括了对微信群和新媒体账号管理的要求,措施都非常细致。

这份文件引起媒体关注,因为它确实表达出了基层的一些困惑。微信群过多,信息混乱,下班后在微信里谈工作,大小领导要求一切留痕这些形捕鱼游戏平台式主义的东西让人苦不堪言。解决办法里也有一些比较有效的措施,比如要求非工作时间不发布工作信息,肯定就会受到大家的欢迎。

但是,引起争议的是那个含混的表述,原则上一个单位只能建一个微信群。如何理解这句话成为一个问题,联系文件中另一句颇受欢迎的表述,因为专项工作组建的微信群结束工作后应及时解散就说明,单位也可以建别的微信群,所以,灵活性就在原则上这个熟悉的词汇上了。

一个单位到底要建几个微信群?很难有标准的答案。从领导的角度,当然一个最好,可以掌握整个单位的全部信息,发布通知的时候,能够避免遗漏。如果单位的微信群功能只是发通知,员工回复一个收到,那一个群最简单有效。

但是,群的功能,本质上不是发通知,而是在于讨论。事实上,即便是一个30人的中小型单位,也会分为几个功能不同的小组,大家的工作既有合作,也有某种竞争。如果只有一个微信群,不同部门的人要表达自己的意见,就会造成某种混乱,也就是文件中所反对的刷屏。或者,人们只能把意见压在心底。

其实,任何一个单位,最开始都只有一个微信群。通常来说,或者是因为不方便,或是因为需要更小范围内交流意见,达成共识,才有了更多的功能性的小群,或者部门的小群。

最终,微信群成为现实关系的某种复制。部门有部门的小群,核心领导层也会有一个范围更小的群,讨论那些只能局限在一定范围内的问题。也有一些八卦小群,甚至衍生出来的和工作本身并无直接关系的同事群,这些是单位软性关系的体现,其实也是单位文化的折射。

有时候人们会感到微信群太多,让人烦闷。但是如果没有这些群,人们还是会想出别的办法来交头接耳,因为只要是一个社会,就需要不同类型的交流。那种希望干干净净的真空环境,希望在一个群就能解决一切的想法,可以说是只从管理意志出发,而不是从交流的现实棋牌游戏平台出发。

这种想法不但太过简单的,而且也是无效的。它可能让事情走向反面,人们交流的效率不会提高,反而会降低。原则上一个单位只能建一个微信群,就只能是一个美好的愿望而已。 或许,单位的全员大群只有一个,但是人们会很快发现那是一个只能说收到的死群,这或许是一种新的形式主义。

(责任编辑:捕鱼游戏平台)

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